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この記事はパスワードで保護されています180年タームで読む「時代の流れ」九星気学は、歴史と重なるロジックそのもの
1864年から2043年まで、180年間を9つの20年周期で読み解く九星気学の理論。明治維新からAI時代まで、時代の象徴的出来事と重なる「時代の読み方」を松田叡見以が解説します。あなたの人生にも当てはめられる長期バイオリズムの考え方です。 「なぜ、あの時...AI時代だからこそ人が鑑定師に相談する理由
こんにちは。フォーチュンネイジュの松田叡見以（エイミー）です。 近年、AIは驚くほど進化していますね。 知りたいことを質問すれば、数秒で答えが返ってくる。 文章を書いたり、情報を整理したり、膨大な知識を瞬時にまとめたりすることもできます。 だ...経営者が求める占いとは｜会社経営の判断に占いをどう活用するのか
経営者が占いを活用する理由 みなさん、こんにちは。フォーチュンネイジュの松田叡見以（エイミー）です。私は、これまで多くの経営者のご相談をお受けしてきた中で、経営者の方々が何を求めて占いを活用するのか？を見てきました。 経営者の方が占いに求...新規出店のタイミングはどう決める？｜勢いだけでは失敗する理由
こんにちは。フォーチュンネイジュの松田叡見以（エイミー）です。 事業が順調に伸びてくると、 「もう一店舗出店しよう。」「新しい事業を始めよう。」「営業所を増やそう。」 そんな話が出てくることがあります。 会社が成長しているからこその喜ばしい...採用しても定着しない理由｜能力だけではない組織との相性を考える
こんにちは。フォーチュンネイジュの松田叡見以（エイミー）です。 皆さんは、新入社員が3年以内にどれくらい会社を辞めているかご存じでしょうか。 厚生労働省の調査によると、大学卒業者の約3人に1人（33.8％）、高校卒業者では約4割（37.9％）が、就職...社員が次々と辞める会社には共通点がある｜経営者が見直すべき組織の流れ
こんにちは。フォーチュンネイジュの松田叡見以（エイミー）です。 皆さんは、新入社員が3年以内にどれくらい会社を辞めているかご存じでしょうか。 厚生労働省の調査によると、大学卒業者の約3人に1人（33.8％）、高校卒業者では約4割（37.9％）が、就職...会社を成長させる経営者と成長が止まる経営者の5つの違い
こんにちは。フォーチュンネイジュの松田叡見以（エイミー）です。 日本には長期的に成長している企業が沢山ありますね。 業種も会社の規模もさまざまですが、長く会社を成長させている経営者には、ある共通点があります。 反対に、いつまでも同じ悩みを繰...中小企業の社長が一人で抱えやすい経営判断とは
こんにちは。フォーチュンネイジュの松田叡見以（エイミー）です。 近年、女性の社会進出には目を見張るものがあります。 企業の重要なポジションで活躍される方。ご自身で会社を立ち上げた経営者。専門職として独立された方。自分らしいライフスタイルの...経営者がチャンスをつかむために必要な準備とは｜運のバイオリズムと成功の八柱
みなさんは人生のチャンスをいつ掴みますか？ 「チャンスが来たら挑戦したい。」 そう考える経営者は少なくありません。 しかし実際には、チャンスは突然訪れるものではなく、準備をしている人のもとへ訪れます。 私は長年、経営者や個人事業主の意思決定...
