経営者が本当に採用すべき人材とは？伸びる会社の社長が共通して選んでいるのは“強運の社員”。九星気学の相性とバイオリズムから読み解く、企業成長のための採用基準を解説します。

【経営者必読】会社が伸びる人材とは？
強運の社員を採用する“運×採用戦略”

経営者の皆さまから日々いただくご相談の中でも、常に上位にあるテーマ・・・
それが 「どんな人材を採用すべきか？」 です。

成長し続ける企業には、必ず 運気の強い社員 が揃っています。
社長のエネルギーが高く、社員はテキパキと動き、チーム全体の“氣”が巡っている状態です。

では、どうすれば「強運の人材」を見極められるのでしょうか？

■ 強運の社員に共通する“5つの特徴”

採用面接で必ずチェックしてほしいポイントがあります。

• 人生のターニングポイントを自分の言葉で語れる

• 人のせいにしない（責任転嫁しない）

• 嘘をつかない／ごまかさない

• 高い目標を持っている

• 目が輝いている（エネルギーの強さ）

これらを兼ね備えた人は、必ずリーダーシップを発揮し、会社の成長に貢献します。

■ 九星氣学で見る“ビジネス相性”──組織づくりに活かす

企業には「のんびりチーム」と「イケイケチーム」の両方が必要です。
バランスが崩れると、部署は停滞したり、無駄な衝突が増えたりします。

● のんびりチーム（調整・柔軟・和合）

• 一白水星

• 四緑木星

• 七赤金星

• ※相談役：二黒土星

● イケイケチーム（推進力・突破・スピード）

• 三碧木星

• 六白金星

• 九紫火星

• ※相談役：八白土星

● 特殊枠

• 五黄土星：男性は八白グループ、女性は二黒グループに属する

これは古来「兵法」にも使われてきた強力な相性バランスで、
チームビルディングや人事配置に非常に有効です。

■ 組織が伸びるかどうかは“人材の相性”で決まる

社長自身の九星と、
・右腕の配置
・管理職の組み合わせ
・新規採用の星
を見ていくと、想像以上に会社の動きが変わります。

人材戦略とは──
「運を読んで配置すること」
これ以上の近道はありません。

■ 採用や人事に氣学を活かしたい経営者へ

人事配置・組織診断は、鑑定時に詳しく拝見できます。
社長のバイオリズム、会社の流れ、社員の特性を見ながら、
“伸びる組織”のための戦略設計を行います。

御社の打開すべき問題点をお話しください！

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