旧暦というもの｜経営者が「時間の質」を読み違えないために

こんにちは。
フォーチュンネイジュの松田叡見以（エイミー）です。

経営者の方とお話する機会が多いのですが、皆さん意外と「暦」についてはよくご存じです。

ただ、こう感じたことはありませんか？

「カレンダー上は春なのに、実感としてはまだ冬のようだ」

「年度の切り替わりと、事業の流れが噛み合わない」

今日はその違和感の正体である新暦と旧暦の違いについてお話します。

新暦は「管理のための時間」

現在、私たちが使っている暦は新暦。
これは太陽の動きを基準にした太陽暦です。

1年を365日5時間48分46秒と定義し、余った時間を「閏年」で調整しています。

この暦は非常に優秀で、

・契約
・会計
・労務
・スケジュール管理

といった制度・管理・計画には最適です。

つまり新暦は、「管理するための時間」です。

旧暦は「流れを読むための時間」

一方、旧暦は月の満ち欠けを基準にした太陰暦です。

満月から満月までを約29.5日として1か月を組み立てています。

当然、太陽の動きとはズレが生じます。
そのため、季節とのズレを調整する必要があり、そこで生まれたのが「閏月」や「節目」の考え方です。

旧暦が優れているのは、人の感覚・自然のリズム・気配の変化を非常によく表している点です。

なぜ「季節がずれている」と感じるのか

「暦と実感が合わない」

これは感覚が鈍っているのではなく、違う時間軸を同時に使っているからです。

・新暦 → 管理・制度・計画
・旧暦 → 流れ・変化・兆し

経営者にとって重要なのは、この2つを混同しないことです。

二十四節気は、判断のための基準点

旧暦の弱点である「季節とのズレ」を補うために設けられたのが二十四節気です。

これは、

・季節の切り替わり
・気の変化
・流れの転換点

を示す、判断のための目印です。

日本の四季と密接に結びついており、「今は攻める時か、整える時か」「動くか、待つか」を見極めるヒントが詰まっています。

経営者に必要なのは「暦の使い分け」

経営において重要なのは、

✔ カレンダー通りに動くことではなく
✔ 流れに合った判断をすること

新暦だけで判断すると、「数字は合っているのに、なぜか噛み合わない」という現象が起きやすくなります。

旧暦的な視点を持つことで、決断のタイミングがズレにくくなるのです。

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